Sedersi virtualmente al tavolo con un potenziale cliente e mettere alla prova le proprie conoscenze in fase di colloquio di lavoro? Nel metaverso si può.
Il nuovo processo di recruiting nel metaverso consente ai candidati di vivere una tipica giornata di lavoro, interagendo con un potenziale cliente e confrontandosi nel concreto nella risoluzione di un business case. Nel dettaglio, attraverso l’utilizzo di visori e joystick, potranno muoversi in uno spazio virtuale, sedersi, prendere appunti ed esprimere le proprie reazioni attraverso l’utilizzo di emoji. Inizialmente, avranno a disposizione 15 minuti per creare il proprio avatar e compiere i primi passi nel metaverso, per poi sedersi virtualmente al tavolo con un cliente impersonato da un collega esperto. Rivestendo i panni di membri del team del progetto, potranno raccontare le proprie esperienze per poi presentare una soluzione relativa al caso discusso anche tramite la proiezione di slide.
La Fondazione ti offre gratuitamente questo servizio(1) per poter selezionare e condividere il maggior numero di persone per la tua impresa.
(1) Destinato ai soli soci sostenitori.